富达国际宣布在全公司27个营业据点推行「升级版育婴假」政策,也就是父亲和次要照顾者,将能够与母亲和主要照顾者享有相同的带薪假期。

富达国际说,2020年9月1日或之后出生或被领养的子女将适用此新政策;在子女出生后的12个月内,公司将为每位怙恃提供最长可达26周的带薪假期。

台湾富达投信现在的育婴假政策为18周,陪产假政策为10天,在新政策下,育婴假及陪产假将同样为18周。

富达国际示意,该团体致力为所有员工缔造包容和同等的事情文化,在「升级版育婴假」政策可以保证所有员工,岂论性别、性取向、所在地域或若何成为怙恃,都可以获得公司支持让他们有时间照顾子女。

富达国际首席执行长黎诚恩指出,富达国际希望成为市场领导者,并提供一种包容的文化,让所有人都可以有时间照顾子女,并在事情中发展茁壮。因此,很喜悦宣布新的育婴假政策,适用于全球富达国际所有员工。

富达国际首席人资长Sally Nelson弥补说,富达的焦点是多样性和包容性,同等看待怙恃,为所有性别缔造公正的竞争环境对富达国际来说非常重要。这项有利于家庭的政策,将为知足育儿需求提供灵活性,并将改变许多家庭的亲子关系。

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