我们都知道苹果手机是全球销量第三的手机商家，因此要生产的手机量自然就很是多。可是克日，有消息曝光苹果违反了中国的劳动法，称其行使的临时工占正式员工比例一半。对此，苹果也认可自己违反了中国劳动法，这让人很是震惊。

苹果违法

苹果公司作为一门第界级的大公司，肯定知道中国劳动法的相关内容，可是为了赶产量公然违反中国的法律，也聚敛了中国工人的相关权益，这是绝对不能允许的，因此苹果公司应该受到严肃的处罚。详细怎么回事，我们来相识一下相关内容。

据彭博社报道，苹果和制造相助同伴富士康因行使大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实该消息，同时工厂的事情条件异常恶劣。通过漆黑观察中国工厂的情形，发现苹果的相助同伴已往存在其他侵犯劳工权力的行为。

陈诉称，秘密观察职员漆黑在富士康的中国郑州工厂事情，其中一名在那里事情已有四年之久。主要观察功效有：临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳动礼貌定，临时工最大比例不得凌驾10%。

在举行观察后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例凌驾了我们的尺度”而且“公司正与富士康密合适作，以办理该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取更正法子”。富士康方面也在开展事情回首之后证实，派遣员工违反了相关法律礼貌。

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